성남시에는 고졸 청년도 활용할 수 있는 청년 정책이 비교적 다양하게 마련되어 있습니다.
다만 실제 상담을 진행하다 보면, 정책을 활용하기도 전에 조건이 좋지 않은 회사에 먼저 입사하여 기회를 놓치는 경우가 더 많습니다.
“일단 취업부터 해야 해서요.”
이 말은 상담 현장에서 매우 자주 듣게 됩니다.
그러나 고졸 청년에게 첫 직장은 단순한 경험이 아니라, 이후 이력서의 기준점이 되는 중요한 선택입니다.
그래서 성남시 청년 정책을 활용하기 전에
반드시 먼저 걸러야 할 회사 유형부터 정리할 필요가 있습니다.
목차
- 성남 청년 정책이 있어도 회사 선택이 중요한 이유
- 고졸 청년이 피해야 할 회사 유형 TOP 5
- 성남 청년 정책으로 위험 회사를 피하는 방법
- 📋 성남 청년 기준 위험 회사 정리표
- ❓ FAQ
성남 청년 정책이 있어도 회사 선택이 중요한 이유
성남시는 다음과 같은 제도를 통해 고졸 청년에게도 준비할 시간을 제공하고 있습니다.
- 청년이 봄 상담
- 미취업 청년 ALL-Pass
- 청년 일 경험 사업
그러나 현실에서는 이러한 정책을 활용하기도 전에
근로 조건이 좋지 않은 회사에 먼저 입사하는 경우가 적지 않습니다.
실제 상담 사례 중에는 다음과 같은 경우도 많습니다.
- 근로계약서 없이 근무하다가 퇴사한 경우
- 교육비를 부담한 뒤 퇴사한 경우
- 직무가 계속 변경되어 경력을 설명하기 어려운 경우
이러한 상태가 되면 성남 청년 정책을 활용하더라도
다시 출발선으로 돌아온 듯한 느낌을 받게 됩니다.
고졸 청년이 피해야 할 회사 유형 TOP 5
1️⃣ “학력은 보지 않습니다”만 강조하는 회사
성남시 청년이 봄 센터에서 이력서를 검토하다 보면,
업무 내용이 거의 설명되지 않은 회사에서 근무한 이력이 매우 많습니다.
“학력 무관” 자체가 문제는 아닙니다.
다만 구체적인 직무 설명이 없는 공고는 주의가 필요합니다.
- 사무직으로 입사했으나 외근 영업 위주인 경우
- 관리직이라고 했지만 단순 잡무가 대부분인 경우
이러한 이력은 다음 회사 면접에서
“구체적으로 어떤 업무를 하셨나요?”라는 질문에 답하기 어렵게 만듭니다.
2️⃣ 교육비·연수비를 요구하는 회사
이 유형은 성남 청년 상담 과정에서 가장 많이 주의를 드리는 사례입니다.
- “처음에만 교육비가 필요합니다.”
- “급여에서 나중에 공제해 드리겠습니다.”
정상적인 회사는 직원에게 비용을 요구하지 않습니다.
이는 정책 이전에 지켜져야 할 기본 원칙입니다.
미취업 청년 ALL-Pass와 같은 제도가 있음에도
개인 비용을 먼저 요구하는 회사라면 선택할 이유가 없습니다.
3️⃣ 직무가 계속 변경되는 회사
성남시 청년 일 경험 사업의 장점 중 하나는
직무가 비교적 명확하다는 점입니다.
반대로 피해야 할 회사는 다음과 같습니다.
- 오늘은 사무 업무
- 다음 날은 현장 업무
- 그다음 주는 영업 업무
이처럼 직무가 계속 바뀌는 경우,
개인 입장에서는 경력이 분산되어 정리되지 않는 문제가 발생합니다.
4️⃣ 근로계약서를 즉시 작성하지 않는 회사
성남시 청년 정책 대부분은 다음 기준을 바탕으로 합니다.
- 거주지
- 고용 상태
- 근로 이력
근로계약서가 없을 경우
- 4대 보험 확인
- 경력 증명
- 재직 증명
모두 불안정해질 수밖에 없습니다.
계약서를 작성하지 않는 회사는
청년 정책 활용 자체를 어렵게 만듭니다.
5️⃣ ‘가족 같은 회사’를 지나치게 강조하는 곳
이 표현 자체가 항상 문제는 아닙니다.
그러나 실제로는 다음과 같은 구조인 경우가 많습니다.
- 잦은 야근
- 잦은 회식
- 거절하기 어려운 분위기
성남시 청년 정책은
개인의 회복 시간과 삶의 균형을 전제로 설계되어 있습니다.
개인 시간을 과도하게 소모하게 만드는 회사는
정책 활용을 방해할 수 있습니다.
성남 청년 정책으로 위험 회사를 피하는 방법
✔ 청년이 봄 센터
- 면접 전 회사 검증 상담 가능
- 이력서에 활용 가능한 경력인지 사전 점검
✔ 미취업 청년 ALL-Pass
- 무작정 취업하기보다
- 자격·역량을 준비할 시간 확보
✔ 청년 일 경험 사업
- 계약 구조와 직무가 비교적 명확
- 첫 경력으로 활용 가능
📋 성남 청년 기준 위험 회사 정리표
유형 성남 청년 기준 문제
학력 무관만 강조 경력 설명 어려움
교육비 요구 정책 취지와 충돌
직무 변경 잦음 이력서 활용 어려움
계약서 없음 정책 신청에 불리
과도한 헌신 요구 장기 소진 위험
❓ FAQ
Q1. 성남 청년 정책을 활용하기 전에 취업해도 괜찮을까요?
A. 가능은 하지만, 선택한 회사가 적절하지 않을 경우 정책 효과가 크게 줄어들 수 있습니다.
Q2. 단기 계약직은 문제 없을까요?
A. 직무와 계약 조건이 명확하다면 오히려 괜찮은 선택이 될 수 있습니다.
Q3. 고졸이라 선택지가 많지 않습니다.
A. 그렇기 때문에 더더욱 피해야 할 회사를 먼저 제외하는 전략이 필요합니다.
Q4. 면접에서 거절해도 불이익이 있지는 않나요?
A. 전혀 없습니다. 오히려 합리적인 판단에 해당합니다.
성남시는 고졸 청년에게도
준비할 시간과 선택할 여지를 제공하는 도시입니다.
그렇기 때문에 중요한 것은
“아무 회사나 입사하는 것”이 아니라
정책과 연결될 수 있는 회사만 선택하는 것입니다.
현재 고민 중인 회사가 있다면,
성남 청년 정책 기준으로 한 번만 다시 살펴보시기 바랍니다.
그 선택이 향후 3년을 바꿀 수도 있습니다.
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